经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2011年
9期
220,222
,共2页
战略人力资源管理%实践模型%转变
戰略人力資源管理%實踐模型%轉變
전략인력자원관리%실천모형%전변
人力资源已成为企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源,企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度,从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转变,文章通过建立战略人力资源管理实践模型阐述企业应从人力资源管理理念及人力资源管理角色定位两方面实现这种转变.
人力資源已成為企業穫取競爭優勢的最根本和最重要的資源,企業的人力資源管理必鬚要上升到戰略的高度,從傳統的人力資源管理嚮戰略人力資源管理轉變,文章通過建立戰略人力資源管理實踐模型闡述企業應從人力資源管理理唸及人力資源管理角色定位兩方麵實現這種轉變.
인력자원이성위기업획취경쟁우세적최근본화최중요적자원,기업적인력자원관리필수요상승도전략적고도,종전통적인력자원관리향전략인력자원관리전변,문장통과건립전략인력자원관리실천모형천술기업응종인력자원관리이념급인력자원관리각색정위량방면실현저충전변.
