护士进修杂志
護士進脩雜誌
호사진수잡지
JOURNAL OF NURSES TRAINING
2008年
7期
597-598
,共2页
常后婵%戴红霞%曹艳冰%钟爱玲%张秦华
常後嬋%戴紅霞%曹豔冰%鐘愛玲%張秦華
상후선%대홍하%조염빙%종애령%장진화
管理%量化考核%手术室
管理%量化攷覈%手術室
관리%양화고핵%수술실
目的 探讨手术室护士绩效量化考核表应用的效果.方法 将考核内容分为基本要求项目和奖励加分项目,建立登记制度,落实层级检查制度,实行个人自评、组长和护士长评价相结合的形式,对个人的工作绩效进行量化考核,比较实施考核后两年的成绩评价考核表的效果.结果手术室护士的基本要求项目平均分两年均在98分以上,差异无统计学意义(P>0.05).而总分和奖励加分平均分两年比较,差异有极显著性意义(P<0.01).结论 绩效量化考核表的应用使科内引入了良好的激励机制,增强了全体人员参与管理的意识,提高了护理质量,护士的素质得到了提高.
目的 探討手術室護士績效量化攷覈錶應用的效果.方法 將攷覈內容分為基本要求項目和獎勵加分項目,建立登記製度,落實層級檢查製度,實行箇人自評、組長和護士長評價相結閤的形式,對箇人的工作績效進行量化攷覈,比較實施攷覈後兩年的成績評價攷覈錶的效果.結果手術室護士的基本要求項目平均分兩年均在98分以上,差異無統計學意義(P>0.05).而總分和獎勵加分平均分兩年比較,差異有極顯著性意義(P<0.01).結論 績效量化攷覈錶的應用使科內引入瞭良好的激勵機製,增彊瞭全體人員參與管理的意識,提高瞭護理質量,護士的素質得到瞭提高.
목적 탐토수술실호사적효양화고핵표응용적효과.방법 장고핵내용분위기본요구항목화장려가분항목,건립등기제도,락실층급검사제도,실행개인자평、조장화호사장평개상결합적형식,대개인적공작적효진행양화고핵,비교실시고핵후량년적성적평개고핵표적효과.결과수술실호사적기본요구항목평균분량년균재98분이상,차이무통계학의의(P>0.05).이총분화장려가분평균분량년비교,차이유겁현저성의의(P<0.01).결론 적효양화고핵표적응용사과내인입료량호적격려궤제,증강료전체인원삼여관리적의식,제고료호리질량,호사적소질득도료제고.
