玉溪师范学院学报
玉溪師範學院學報
옥계사범학원학보
JOURNAL OF YUXI TEACHERS COLLEGE
2006年
12期
11-13
,共3页
劳动合同%劳动法律关系%人力资源管理
勞動閤同%勞動法律關繫%人力資源管理
노동합동%노동법률관계%인력자원관리
相对现行劳动法而言,全国人大常委会于2006年3月20日公布的<中华人民共和国劳动合同法>(草案)新增加了许多规范劳动用工制度的条款,对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定,从人力资源管理的角度来看,该草案对人力资源管理工作中的绩效考核、招聘选拔、员工培训及人力资本等将会造成一定的影响.
相對現行勞動法而言,全國人大常委會于2006年3月20日公佈的<中華人民共和國勞動閤同法>(草案)新增加瞭許多規範勞動用工製度的條款,對勞動者和用人單位的責、權、利在很多方麵也作瞭新的規定,從人力資源管理的角度來看,該草案對人力資源管理工作中的績效攷覈、招聘選拔、員工培訓及人力資本等將會造成一定的影響.
상대현행노동법이언,전국인대상위회우2006년3월20일공포적<중화인민공화국노동합동법>(초안)신증가료허다규범노동용공제도적조관,대노동자화용인단위적책、권、리재흔다방면야작료신적규정,종인력자원관리적각도래간,해초안대인력자원관리공작중적적효고핵、초빙선발、원공배훈급인력자본등장회조성일정적영향.
