黎明职业大学学报
黎明職業大學學報
려명직업대학학보
JOURNAL OF LIMING VOCATIONAL UNIVERSITY
2008年
4期
50-53
,共4页
高校%人事管理%人事代理
高校%人事管理%人事代理
고교%인사관리%인사대리
人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展和高校人事制度改革过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于高校人事代理制度尚处于尝试阶段,导致在思想观念、制度完善性和身份管理等方面存在着各种各样的争议和问题.应该在实践中不断地摸索切实可行的措施,包括:加强制度建设;统一思想,转变观念,分阶段实施人事代理制度;灵活运用代理制度,科学管理人事代理人员;加强配套措施,完善社会保障体系和深化改革促进双向流动.
人事代理製度是在適應社會主義市場經濟髮展和高校人事製度改革過程中所產生的一種新型的人事管理製度.由于高校人事代理製度尚處于嘗試階段,導緻在思想觀唸、製度完善性和身份管理等方麵存在著各種各樣的爭議和問題.應該在實踐中不斷地摸索切實可行的措施,包括:加彊製度建設;統一思想,轉變觀唸,分階段實施人事代理製度;靈活運用代理製度,科學管理人事代理人員;加彊配套措施,完善社會保障體繫和深化改革促進雙嚮流動.
인사대리제도시재괄응사회주의시장경제발전화고교인사제도개혁과정중소산생적일충신형적인사관리제도.유우고교인사대리제도상처우상시계단,도치재사상관념、제도완선성화신빈관리등방면존재착각충각양적쟁의화문제.응해재실천중불단지모색절실가행적조시,포괄:가강제도건설;통일사상,전변관념,분계단실시인사대리제도;령활운용대리제도,과학관리인사대리인원;가강배투조시,완선사회보장체계화심화개혁촉진쌍향류동.
