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2009年
3期
14-17,40
,共5页
企业文化%竞争力%竞争
企業文化%競爭力%競爭
기업문화%경쟁력%경쟁
文章从资源与能力的转换、独具性与持续性以及资源有效整合角度,界定了企业文化竞争力的概念.探讨了企业文化竞争力和企业竞争力之间的关系,从而引出企业文化竞争力的功能,在此基础之上,从组织创新(超越学习型组织)、管理创新、技术创新(绿色供应链思想、柔性生产)、竞争准备能力(竞争态势预警能力,动态氛围协调能力,柔性能力)以及人才选拔能力和人才发展平台五个方面的相互协调、整合、优化,构建了企业文化竞争力要素模型.然后描述了企业文化竞争力评价指标体系,初步研究了提升企业文化竞争力的措施.
文章從資源與能力的轉換、獨具性與持續性以及資源有效整閤角度,界定瞭企業文化競爭力的概唸.探討瞭企業文化競爭力和企業競爭力之間的關繫,從而引齣企業文化競爭力的功能,在此基礎之上,從組織創新(超越學習型組織)、管理創新、技術創新(綠色供應鏈思想、柔性生產)、競爭準備能力(競爭態勢預警能力,動態氛圍協調能力,柔性能力)以及人纔選拔能力和人纔髮展平檯五箇方麵的相互協調、整閤、優化,構建瞭企業文化競爭力要素模型.然後描述瞭企業文化競爭力評價指標體繫,初步研究瞭提升企業文化競爭力的措施.
문장종자원여능력적전환、독구성여지속성이급자원유효정합각도,계정료기업문화경쟁력적개념.탐토료기업문화경쟁력화기업경쟁력지간적관계,종이인출기업문화경쟁력적공능,재차기출지상,종조직창신(초월학습형조직)、관리창신、기술창신(록색공응련사상、유성생산)、경쟁준비능력(경쟁태세예경능력,동태분위협조능력,유성능력)이급인재선발능력화인재발전평태오개방면적상호협조、정합、우화,구건료기업문화경쟁력요소모형.연후묘술료기업문화경쟁력평개지표체계,초보연구료제승기업문화경쟁력적조시.
