科学学研究
科學學研究
과학학연구
STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE
2009年
12期
1869-1876
,共8页
组织文化%知识分享%组织创新%组织绩败
組織文化%知識分享%組織創新%組織績敗
조직문화%지식분향%조직창신%조직적패
organizational culture%knowledge sharing%organizational innovation%organizational performance
探讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系,并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究.研究结果表明:(1)组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新;(2)知识分享影响组织创新进而影响组织绩效;(3)组织创新对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效;(5)知识分享对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织创新来间接影响组织绩效.
探討瞭組織文化、知識分享、組織創新與組織績效之間的相互影響關繫,併選取我國華南地區95傢高科技企業作為對象進行實證研究.研究結果錶明:(1)組織文化通過影響知識分享進而影響組織創新;(2)知識分享影響組織創新進而影響組織績效;(3)組織創新對組織績效有直接的正嚮影響;(4)組織文化對組織績效沒有顯著的直接影響,但通過知識分享和組織創新間接影響組織績效;(5)知識分享對組織績效沒有顯著的直接影響,但通過組織創新來間接影響組織績效.
탐토료조직문화、지식분향、조직창신여조직적효지간적상호영향관계,병선취아국화남지구95가고과기기업작위대상진행실증연구.연구결과표명:(1)조직문화통과영향지식분향진이영향조직창신;(2)지식분향영향조직창신진이영향조직적효;(3)조직창신대조직적효유직접적정향영향;(4)조직문화대조직적효몰유현저적직접영향,단통과지식분향화조직창신간접영향조직적효;(5)지식분향대조직적효몰유현저적직접영향,단통과조직창신래간접영향조직적효.
The authors examine the relationships among organizational culture, knowledge sharing, organizational innovation and organizational performance. The samples of this study involve 95 companies in South China. The study proves that: (1) organizational culture has a positive indirect impact on organizational innovation by affecting knowledge sharing; (2) knowledge sharing has a positive indirect impact on organizational performance by affecting organizational innovation; (3) organizational innovation has positive direct impact on organizational performance; (4) organizational culture has no positive direct impact on organizational performance; (5)knowledge sharing has no positive direct impact on organizational performance.
