黑龙江教育学院学报
黑龍江教育學院學報
흑룡강교육학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG COLLEGE OF EDUCATION
2011年
8期
195-197
,共3页
职业生涯规划%竞争力%职业指导师
職業生涯規劃%競爭力%職業指導師
직업생애규화%경쟁력%직업지도사
做好员工职业生涯规划,并切实帮助员工落实职业生涯规划,可以提升员工个人的竞争力,进而增强企亚的竞争力.现代企业的竞争主要是人力资源的竞争,企业竞争力的高低,关键取决于人力资源竞争力的高低.企业在人力资源方面若能以员工职业生涯规划为中心和出发点,践行“以人为本”的现代企业精神,就可以激发员工各方面显性和隐性的潜能,提高工作效率,降低企业成本,增强企业竞争力.
做好員工職業生涯規劃,併切實幫助員工落實職業生涯規劃,可以提升員工箇人的競爭力,進而增彊企亞的競爭力.現代企業的競爭主要是人力資源的競爭,企業競爭力的高低,關鍵取決于人力資源競爭力的高低.企業在人力資源方麵若能以員工職業生涯規劃為中心和齣髮點,踐行“以人為本”的現代企業精神,就可以激髮員工各方麵顯性和隱性的潛能,提高工作效率,降低企業成本,增彊企業競爭力.
주호원공직업생애규화,병절실방조원공락실직업생애규화,가이제승원공개인적경쟁력,진이증강기아적경쟁력.현대기업적경쟁주요시인력자원적경쟁,기업경쟁력적고저,관건취결우인력자원경쟁력적고저.기업재인력자원방면약능이원공직업생애규화위중심화출발점,천행“이인위본”적현대기업정신,취가이격발원공각방면현성화은성적잠능,제고공작효솔,강저기업성본,증강기업경쟁력.
