科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2012年
16期
334
,共1页
招聘%人才测评%应用心理学
招聘%人纔測評%應用心理學
초빙%인재측평%응용심이학
选人、用人、育人、留人是企业人力资源开发与管理的重要内容,企业要有效地利用人力资源,发挥人才的作用,很关键的一点就是要把好选人关,科学合理地招聘到优秀的人才,提高招聘的准确率和有效率.灵活运用心理学,进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理和特征,为准确评价和判断提供参考依据,同时也能有意识地克服和排除面试官自身的一些不良心理和心理障碍.
選人、用人、育人、留人是企業人力資源開髮與管理的重要內容,企業要有效地利用人力資源,髮揮人纔的作用,很關鍵的一點就是要把好選人關,科學閤理地招聘到優秀的人纔,提高招聘的準確率和有效率.靈活運用心理學,進一步瞭解和識彆應聘者在招聘過程中的心理和特徵,為準確評價和判斷提供參攷依據,同時也能有意識地剋服和排除麵試官自身的一些不良心理和心理障礙.
선인、용인、육인、류인시기업인력자원개발여관리적중요내용,기업요유효지이용인력자원,발휘인재적작용,흔관건적일점취시요파호선인관,과학합리지초빙도우수적인재,제고초빙적준학솔화유효솔.령활운용심이학,진일보료해화식별응빙자재초빙과정중적심리화특정,위준학평개화판단제공삼고의거,동시야능유의식지극복화배제면시관자신적일사불양심리화심리장애.
