教育与职业
教育與職業
교육여직업
Education and Vocation
2012年
11期
37-38
,共2页
高校%绩效管理%存在问题%发展路径
高校%績效管理%存在問題%髮展路徑
고교%적효관리%존재문제%발전로경
绩效管理通过“新公共管理”改革被逐渐被引入公共部门,现已成为推动我国高校改革和发展的重要管理工具.然而,当前高校绩效管理存在缺乏稳定的制度环境支持、对绩效管理缺乏科学的认识和理解以及“领导者主导”等问题,建议通过加强绩效管理知识的学习、科学使用管理工具、改革高校管理等路径来改善高校绩效管理中存在的问题.
績效管理通過“新公共管理”改革被逐漸被引入公共部門,現已成為推動我國高校改革和髮展的重要管理工具.然而,噹前高校績效管理存在缺乏穩定的製度環境支持、對績效管理缺乏科學的認識和理解以及“領導者主導”等問題,建議通過加彊績效管理知識的學習、科學使用管理工具、改革高校管理等路徑來改善高校績效管理中存在的問題.
적효관리통과“신공공관리”개혁피축점피인입공공부문,현이성위추동아국고교개혁화발전적중요관리공구.연이,당전고교적효관리존재결핍은정적제도배경지지、대적효관리결핍과학적인식화리해이급“령도자주도”등문제,건의통과가강적효관리지식적학습、과학사용관리공구、개혁고교관리등로경래개선고교적효관리중존재적문제.
