商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2012年
3期
86-87
,共2页
人力资源管理%柔性化管理%刚性管理%管理模式
人力資源管理%柔性化管理%剛性管理%管理模式
인력자원관리%유성화관리%강성관리%관리모식
随着知识经济的发展,知识型员工在企业的发展中起到举足轻重的作用,单纯采用传统刚性化的人力资源管理模式已经不再适应经济社会发展的需要,企业的人力资源管理必须更加柔性化.本文首先提出了人力资源柔性化管理模式发展的必然性,进而界定了柔性化管理的内涵和特征,最后阐述了实施人力资源柔性化管理模式的举措.
隨著知識經濟的髮展,知識型員工在企業的髮展中起到舉足輕重的作用,單純採用傳統剛性化的人力資源管理模式已經不再適應經濟社會髮展的需要,企業的人力資源管理必鬚更加柔性化.本文首先提齣瞭人力資源柔性化管理模式髮展的必然性,進而界定瞭柔性化管理的內涵和特徵,最後闡述瞭實施人力資源柔性化管理模式的舉措.
수착지식경제적발전,지식형원공재기업적발전중기도거족경중적작용,단순채용전통강성화적인력자원관리모식이경불재괄응경제사회발전적수요,기업적인력자원관리필수경가유성화.본문수선제출료인력자원유성화관리모식발전적필연성,진이계정료유성화관리적내함화특정,최후천술료실시인력자원유성화관리모식적거조.
