CAJ | 학술논문

随着社会的进步，时代的发展，人力资源管理在企业发展中起着越来越重要的作用，人力资源已被视为企业的第一资源，其贡献价值远远超过了物质资源。人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素。因此提升人力资源的管理水平，塑造核心人才竞争力，成为摆在企业面前的紧迫任务，而人力资源成本控制与人力资源价值创造是人力资源规划战略要考虑的重要内容。人力资源成本会计作为人力资源管理的一项主要内容，可以从人力成本的角度反映出企业的人力资源状况。因此，加强对人力资源成本会计的研究与探讨，对推动人力资源成本会计理论与实贱工作的融合有着重大作用。
수착사회적진보，시대적발전，인력자원관리재기업발전중기착월래월중요적작용，인력자원이피시위기업적제일자원，기공헌개치원원초과료물질자원。인력자원적형성、배식、개발화사용이경성위결정기업생존발전적결정성인소。인차제승인력자원적관리수평，소조핵심인재경쟁력，성위파재기업면전적긴박임무，이인력자원성본공제여인력자원개치창조시인력자원규화전략요고필적중요내용。인력자원성본회계작위인력자원관리적일항주요내용，가이종인력성본적각도반영출기업적인력자원상황。인차，가강대인력자원성본회계적연구여탐토，대추동인력자원성본회계이론여실천공작적융합유착중대작용。