CAJ | 학술논문

部分公交公司在保障员工健康、对培训员工进行自我心理调节、制定员工帮助计划、离职员工管理、危机管理等人性化管理方面存在不足。其根本原因在于对人的本质认识存在偏差和没有树立真正的人性化管理理念。从夯实人性化管理基础、构建劳动关系和谐企业、提升员工的工作满意度和建立有利于人本管理顺利实施的企业环境等方面入手，可以提高国内公交公司的人性化管理水平。
부분공교공사재보장원공건강、대배훈원공진행자아심리조절、제정원공방조계화、리직원공관리、위궤관리등인성화관리방면존재불족。기근본원인재우대인적본질인식존재편차화몰유수립진정적인성화관리이념。종항실인성화관리기출、구건노동관계화해기업、제승원공적공작만의도화건립유리우인본관리순리실시적기업배경등방면입수，가이제고국내공교공사적인성화관리수평。