价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
2期
121-122
,共2页
激励%离职率%内激%外激
激勵%離職率%內激%外激
격려%리직솔%내격%외격
激励是人力资源管理中重要的一部分,有效的运用激励手段可以鼓舞员工士气,提高员工工作效率,甚至降低离职率.目前我国企业员工离职率不断增高,形势不容乐观,对此,该篇从激励角度进行探讨,试图通过综合运用内激与外激的激励手段,增加工作的吸引力,提高员工的成就感,适当增加薪酬等,从而使员工在精神和物质上得到激励,最终达到降低离职率的目的.
激勵是人力資源管理中重要的一部分,有效的運用激勵手段可以鼓舞員工士氣,提高員工工作效率,甚至降低離職率.目前我國企業員工離職率不斷增高,形勢不容樂觀,對此,該篇從激勵角度進行探討,試圖通過綜閤運用內激與外激的激勵手段,增加工作的吸引力,提高員工的成就感,適噹增加薪酬等,從而使員工在精神和物質上得到激勵,最終達到降低離職率的目的.
격려시인력자원관리중중요적일부분,유효적운용격려수단가이고무원공사기,제고원공공작효솔,심지강저리직솔.목전아국기업원공리직솔불단증고,형세불용악관,대차,해편종격려각도진행탐토,시도통과종합운용내격여외격적격려수단,증가공작적흡인력,제고원공적성취감,괄당증가신수등,종이사원공재정신화물질상득도격려,최종체도강저리직솔적목적.
