管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
3期
388-395
,共8页
张莉%林与川%于超跃%刘凤江
張莉%林與川%于超躍%劉鳳江
장리%림여천%우초약%류봉강
工作-家庭促进%情感倾向%支持资源
工作-傢庭促進%情感傾嚮%支持資源
공작-가정촉진%정감경향%지지자원
基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析.研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响；情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用.当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向.
基于組織支持理論和資源保存理論,構建瞭支持資源作用下的工作-傢庭促進模型,通過對40傢製造業企業員工的問捲調查,採用多元調節迴歸的方法進行統計分析.研究結果錶明,支持資源作用下的工作-傢庭促進對員工組織情感承諾、工作滿意度和離職意嚮有顯著影響；情感傾嚮對支持資源作用下的工作-傢庭促進與結果變量之間的關繫有調節作用.噹箇體的情感傾嚮處于積極時,由組織支持資源帶來的工作-傢庭促進會顯著提高員工的工作滿意度、組織情感承諾,降低離職意嚮.
기우조직지지이론화자원보존이론,구건료지지자원작용하적공작-가정촉진모형,통과대40가제조업기업원공적문권조사,채용다원조절회귀적방법진행통계분석.연구결과표명,지지자원작용하적공작-가정촉진대원공조직정감승낙、공작만의도화리직의향유현저영향；정감경향대지지자원작용하적공작-가정촉진여결과변량지간적관계유조절작용.당개체적정감경향처우적겁시,유조직지지자원대래적공작-가정촉진회현저제고원공적공작만의도、조직정감승낙,강저리직의향.
