新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2011年
10期
133
,共1页
国有企业%股权%股权激励
國有企業%股權%股權激勵
국유기업%고권%고권격려
作为现代公司的一项长期激励机制,股权激励在提高国有企业高级管理人员的积极性上具有十分积极的意义.虽然如此,在股权激励的设计和实施过程中仍然存在诸多不足.因此,本文将从研究背景及意义、股权激励的内涵、我国实施股权激励中的不足以及相应的解决对策四部分展开论述.
作為現代公司的一項長期激勵機製,股權激勵在提高國有企業高級管理人員的積極性上具有十分積極的意義.雖然如此,在股權激勵的設計和實施過程中仍然存在諸多不足.因此,本文將從研究揹景及意義、股權激勵的內涵、我國實施股權激勵中的不足以及相應的解決對策四部分展開論述.
작위현대공사적일항장기격려궤제,고권격려재제고국유기업고급관리인원적적겁성상구유십분적겁적의의.수연여차,재고권격려적설계화실시과정중잉연존재제다불족.인차,본문장종연구배경급의의、고권격려적내함、아국실시고권격려중적불족이급상응적해결대책사부분전개논술.
