管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
10期
142-143
,共2页
企业%文化%制度%关系
企業%文化%製度%關繫
기업%문화%제도%관계
在企业管理中,企业文化和企业制度同样重要,制度不可能代替文化作用,也不能认为文化管理可以代替制度管理.制度再周密也不可能凡都规定到,但文化时时处处都能对人们的行为起约束作用.由于人的价值取向的差异性,对组织目标认识的差异性,要想使个体与群体之间达成协调一致,光靠文化管理是不行的.因此,在企业管理中,应注重两者之间的互动互融关系.是提升企业管理水平的根本保证.
在企業管理中,企業文化和企業製度同樣重要,製度不可能代替文化作用,也不能認為文化管理可以代替製度管理.製度再週密也不可能凡都規定到,但文化時時處處都能對人們的行為起約束作用.由于人的價值取嚮的差異性,對組織目標認識的差異性,要想使箇體與群體之間達成協調一緻,光靠文化管理是不行的.因此,在企業管理中,應註重兩者之間的互動互融關繫.是提升企業管理水平的根本保證.
재기업관리중,기업문화화기업제도동양중요,제도불가능대체문화작용,야불능인위문화관리가이대체제도관리.제도재주밀야불가능범도규정도,단문화시시처처도능대인문적행위기약속작용.유우인적개치취향적차이성,대조직목표인식적차이성,요상사개체여군체지간체성협조일치,광고문화관리시불행적.인차,재기업관리중,응주중량자지간적호동호융관계.시제승기업관리수평적근본보증.
