管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
20期
90-91
,共2页
劳动关系%民营企业%员工
勞動關繫%民營企業%員工
노동관계%민영기업%원공
随着经济的快速发展,许多民营企业出现企业管理当局与员工关系紧张、矛盾激化等现象.民营企业中劳动关系问题产生原因是多方面的,如企业片面追求利润最大化、缺乏良好的沟通、家族式管理模式等.企业应当从管理者思想、沟通、组织制度、管理模式等方面来解决劳动关系问题.
隨著經濟的快速髮展,許多民營企業齣現企業管理噹跼與員工關繫緊張、矛盾激化等現象.民營企業中勞動關繫問題產生原因是多方麵的,如企業片麵追求利潤最大化、缺乏良好的溝通、傢族式管理模式等.企業應噹從管理者思想、溝通、組織製度、管理模式等方麵來解決勞動關繫問題.
수착경제적쾌속발전,허다민영기업출현기업관리당국여원공관계긴장、모순격화등현상.민영기업중노동관계문제산생원인시다방면적,여기업편면추구리윤최대화、결핍량호적구통、가족식관리모식등.기업응당종관리자사상、구통、조직제도、관리모식등방면래해결노동관계문제.
