上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2011年
3期
90-93
,共4页
陈瑞琦%邓颖懋%吴英伟
陳瑞琦%鄧穎懋%吳英偉
진서기%산영무%오영위
相关多元化战略%多任务委托代理%激励对策
相關多元化戰略%多任務委託代理%激勵對策
상관다원화전략%다임무위탁대리%격려대책
本文运用Holmstrom-Milgrom的多任务委托代理理论，提出假设，并建立企业多元化战略实施的职业经理人激励模型。依据模型给出了信息对称和非对称条件下的多元化战略职业经理人激励措施。并对多元化战略实施的激励措施的设计提出了对策建议。
本文運用Holmstrom-Milgrom的多任務委託代理理論，提齣假設，併建立企業多元化戰略實施的職業經理人激勵模型。依據模型給齣瞭信息對稱和非對稱條件下的多元化戰略職業經理人激勵措施。併對多元化戰略實施的激勵措施的設計提齣瞭對策建議。
본문운용Holmstrom-Milgrom적다임무위탁대리이론，제출가설，병건립기업다원화전략실시적직업경리인격려모형。의거모형급출료신식대칭화비대칭조건하적다원화전략직업경리인격려조시。병대다원화전략실시적격려조시적설계제출료대책건의。
