商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2011年
11期
107-109
,共3页
转型期%中国经理人%职业化
轉型期%中國經理人%職業化
전형기%중국경리인%직업화
经理人职业化水平是企业核心竞争力和综合国力的重要标志,加快经理人职业化建设是现代企业制度的核心内容.伴随着改革开放和市场转型的进程,我国经理人开始了步履艰难的职业化之路.在经理人职业化过程中,经理人必须面对价值观念和行为特征的冲突、个人和企业的冲突、不同所有制企业之间经理人的观念和行为的冲突等,本文在研究经理人职业化理论的基础上,对这些冲突与矛盾进行了深层次的理论探讨.
經理人職業化水平是企業覈心競爭力和綜閤國力的重要標誌,加快經理人職業化建設是現代企業製度的覈心內容.伴隨著改革開放和市場轉型的進程,我國經理人開始瞭步履艱難的職業化之路.在經理人職業化過程中,經理人必鬚麵對價值觀唸和行為特徵的遲突、箇人和企業的遲突、不同所有製企業之間經理人的觀唸和行為的遲突等,本文在研究經理人職業化理論的基礎上,對這些遲突與矛盾進行瞭深層次的理論探討.
경리인직업화수평시기업핵심경쟁력화종합국력적중요표지,가쾌경리인직업화건설시현대기업제도적핵심내용.반수착개혁개방화시장전형적진정,아국경리인개시료보리간난적직업화지로.재경리인직업화과정중,경리인필수면대개치관념화행위특정적충돌、개인화기업적충돌、불동소유제기업지간경리인적관념화행위적충돌등,본문재연구경리인직업화이론적기출상,대저사충돌여모순진행료심층차적이론탐토.
