现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2011年
8期
143-144
,共2页
知识员工%隐性薪酬激励%皮格马利翁效应
知識員工%隱性薪酬激勵%皮格馬利翁效應
지식원공%은성신수격려%피격마리옹효응
知识员工是企业的重要资源,时企业的发展起着十分重要的作用.薪酬激励作为薪酬管理的方法之一,是企业吸引和留住人才的重要手段,但传统的显性薪酬激励手段已经不能满足知识员工的需求.基于皮格马利翁效应并结合知识员工的特点,探讨知识员工的隐性薪酬激励.
知識員工是企業的重要資源,時企業的髮展起著十分重要的作用.薪酬激勵作為薪酬管理的方法之一,是企業吸引和留住人纔的重要手段,但傳統的顯性薪酬激勵手段已經不能滿足知識員工的需求.基于皮格馬利翁效應併結閤知識員工的特點,探討知識員工的隱性薪酬激勵.
지식원공시기업적중요자원,시기업적발전기착십분중요적작용.신수격려작위신수관리적방법지일,시기업흡인화류주인재적중요수단,단전통적현성신수격려수단이경불능만족지식원공적수구.기우피격마리옹효응병결합지식원공적특점,탐토지식원공적은성신수격려.
