护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2011年
17期
1532-1533
,共2页
护理人员%工作满意度%组织支持感
護理人員%工作滿意度%組織支持感
호리인원%공작만의도%조직지지감
[目的]了解护士工作满意度与组织支持感的关系,为护理管理提供依据.[方法]采用问卷调查法对295名护士的工作满意度和组织支持感进行调查.[结果]不同科室护士工作满意度得分比较差异有统计学意义;组织支持感与工作满意度之间呈正相关,情感性支持与工具性支持均与护士工作满意度密切相关.[结论]应考虑到不同群体间的差异,采取有针对性的措施,提高组织支持感,增进护士工作满意度.
[目的]瞭解護士工作滿意度與組織支持感的關繫,為護理管理提供依據.[方法]採用問捲調查法對295名護士的工作滿意度和組織支持感進行調查.[結果]不同科室護士工作滿意度得分比較差異有統計學意義;組織支持感與工作滿意度之間呈正相關,情感性支持與工具性支持均與護士工作滿意度密切相關.[結論]應攷慮到不同群體間的差異,採取有針對性的措施,提高組織支持感,增進護士工作滿意度.
[목적]료해호사공작만의도여조직지지감적관계,위호리관리제공의거.[방법]채용문권조사법대295명호사적공작만의도화조직지지감진행조사.[결과]불동과실호사공작만의도득분비교차이유통계학의의;조직지지감여공작만의도지간정정상관,정감성지지여공구성지지균여호사공작만의도밀절상관.[결론]응고필도불동군체간적차이,채취유침대성적조시,제고조직지지감,증진호사공작만의도.
