辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报
遼寧經濟職業技術學院·遼寧經濟管理榦部學院學報
료녕경제직업기술학원·료녕경제관리간부학원학보
JOURNAL OF LIAONING ECONOMIC MANAGEMENT CADRE INSTITUTE,JOURNAL OF LIAONING ECONOMIC VOCATIONAL TECHNOLOGICAL INSTITUTE
2011年
2期
22-23,38
,共3页
富士康事件%企业文化%以人为本
富士康事件%企業文化%以人為本
부사강사건%기업문화%이인위본
企业文化是企业在激烈的市场竞争中逐步形成的为全体员工共同认可的价值观、组织行为体系和规章制度.富士康企业中连续出现的员工自杀现象,突显了企业文化建设方面存在的问题.为此,透过"富士康事件"寻找适合企业文化建设的途径就显得尤为重要.
企業文化是企業在激烈的市場競爭中逐步形成的為全體員工共同認可的價值觀、組織行為體繫和規章製度.富士康企業中連續齣現的員工自殺現象,突顯瞭企業文化建設方麵存在的問題.為此,透過"富士康事件"尋找適閤企業文化建設的途徑就顯得尤為重要.
기업문화시기업재격렬적시장경쟁중축보형성적위전체원공공동인가적개치관、조직행위체계화규장제도.부사강기업중련속출현적원공자살현상,돌현료기업문화건설방면존재적문제.위차,투과"부사강사건"심조괄합기업문화건설적도경취현득우위중요.
