中国外资
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중국외자
FOREIGN INVESTMENT IN CHINA
2010年
11期
236
,共1页
企业并购%文化整合%研究
企業併購%文化整閤%研究
기업병구%문화정합%연구
企业并购是一项风险性较大的经营抉择,会带来一系列问题,一个突出的方面就是并购后的文化冲突问题.尽管许多人同意糟糕的战略手段和支付过高的价格是造成并购交易失败的原因,但糟糕的整合设计和执行确实是失败的第三个原因.并购后不同文化的人们往往不能达成一致的意见,为了最大限度地保证并购后的整合成功必须注意文化整合.
企業併購是一項風險性較大的經營抉擇,會帶來一繫列問題,一箇突齣的方麵就是併購後的文化遲突問題.儘管許多人同意糟糕的戰略手段和支付過高的價格是造成併購交易失敗的原因,但糟糕的整閤設計和執行確實是失敗的第三箇原因.併購後不同文化的人們往往不能達成一緻的意見,為瞭最大限度地保證併購後的整閤成功必鬚註意文化整閤.
기업병구시일항풍험성교대적경영결택,회대래일계렬문제,일개돌출적방면취시병구후적문화충돌문제.진관허다인동의조고적전략수단화지부과고적개격시조성병구교역실패적원인,단조고적정합설계화집행학실시실패적제삼개원인.병구후불동문화적인문왕왕불능체성일치적의견,위료최대한도지보증병구후적정합성공필수주의문화정합.
