现代经济（现代物业中旬刊）
現代經濟（現代物業中旬刊）
현대경제（현대물업중순간）
MODERN ECONOMICS
2010年
9期
7-9,32
,共4页
个人胜任特征%组织胜任特征%组织核心胜任特征%适应性管理%人力资源管理
箇人勝任特徵%組織勝任特徵%組織覈心勝任特徵%適應性管理%人力資源管理
개인성임특정%조직성임특정%조직핵심성임특정%괄응성관리%인력자원관리
本文通过对胜任特征国内外的研究进行综述,发现综合运用个人和组织两个层面的胜任特征,即组织核心胜任特征进行人力资源管理的研究尚未引起足够的重视,片面地使用个人胜任特征的理念和方法指导人力资源管理,导致人力资源政策不适应企业战略实现.组织核心胜任特征是组织中个人和组织两个层面的胜任特征的一种整合和协同,是组织中独特的、具有竞争优势的各种资源的综合.因此,在结合实际人力实践的基础上,笔者提出了基于组织核心胜任特征的人力资源适应性管理模型,以期为以后的实证研究奠定基础.
本文通過對勝任特徵國內外的研究進行綜述,髮現綜閤運用箇人和組織兩箇層麵的勝任特徵,即組織覈心勝任特徵進行人力資源管理的研究尚未引起足夠的重視,片麵地使用箇人勝任特徵的理唸和方法指導人力資源管理,導緻人力資源政策不適應企業戰略實現.組織覈心勝任特徵是組織中箇人和組織兩箇層麵的勝任特徵的一種整閤和協同,是組織中獨特的、具有競爭優勢的各種資源的綜閤.因此,在結閤實際人力實踐的基礎上,筆者提齣瞭基于組織覈心勝任特徵的人力資源適應性管理模型,以期為以後的實證研究奠定基礎.
본문통과대성임특정국내외적연구진행종술,발현종합운용개인화조직량개층면적성임특정,즉조직핵심성임특정진행인력자원관리적연구상미인기족구적중시,편면지사용개인성임특정적이념화방법지도인력자원관리,도치인력자원정책불괄응기업전략실현.조직핵심성임특정시조직중개인화조직량개층면적성임특정적일충정합화협동,시조직중독특적、구유경쟁우세적각충자원적종합.인차,재결합실제인력실천적기출상,필자제출료기우조직핵심성임특정적인력자원괄응성관리모형,이기위이후적실증연구전정기출.
