人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
11期
92-94
,共3页
个人-组织契合度%相似性契合%互补性契合%差距指标%相关指标
箇人-組織契閤度%相似性契閤%互補性契閤%差距指標%相關指標
개인-조직계합도%상사성계합%호보성계합%차거지표%상관지표
本研究对个人-组织契合的测量指标进行了探讨,并针对两类契合进行了测量指标应用分析,得出分析结论.相似性契合与互补性契合是两种不同的契合方式.针对不同类型的契合选择相适应测量指标,可以减小测量误差,使测量更为准确,这对个人-组织契合研究的进一步发展和个人-组织契合度测量在实证研究中的应用具有重要意义.
本研究對箇人-組織契閤的測量指標進行瞭探討,併針對兩類契閤進行瞭測量指標應用分析,得齣分析結論.相似性契閤與互補性契閤是兩種不同的契閤方式.針對不同類型的契閤選擇相適應測量指標,可以減小測量誤差,使測量更為準確,這對箇人-組織契閤研究的進一步髮展和箇人-組織契閤度測量在實證研究中的應用具有重要意義.
본연구대개인-조직계합적측량지표진행료탐토,병침대량류계합진행료측량지표응용분석,득출분석결론.상사성계합여호보성계합시량충불동적계합방식.침대불동류형적계합선택상괄응측량지표,가이감소측량오차,사측량경위준학,저대개인-조직계합연구적진일보발전화개인-조직계합도측량재실증연구중적응용구유중요의의.
