中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2010年
15期
54-55
,共2页
胜任力模型%绩效考评指标%公共部门
勝任力模型%績效攷評指標%公共部門
성임력모형%적효고평지표%공공부문
胜任力模型,是建立科学的人才评价与使用机制的前提与基础.文章在论述胜任力模型及其构建方法、阐述人员胜任力模型的构建与绩效考评指标设计的关系的基础上,将胜任力模型引入公务员绩效考评体系之中,从一种崭新的角度来考虑绩效指标体系的设计,以此来解决现行公共部门绩效指标体系中存在的不足.
勝任力模型,是建立科學的人纔評價與使用機製的前提與基礎.文章在論述勝任力模型及其構建方法、闡述人員勝任力模型的構建與績效攷評指標設計的關繫的基礎上,將勝任力模型引入公務員績效攷評體繫之中,從一種嶄新的角度來攷慮績效指標體繫的設計,以此來解決現行公共部門績效指標體繫中存在的不足.
성임력모형,시건립과학적인재평개여사용궤제적전제여기출.문장재논술성임력모형급기구건방법、천술인원성임력모형적구건여적효고평지표설계적관계적기출상,장성임력모형인입공무원적효고평체계지중,종일충참신적각도래고필적효지표체계적설계,이차래해결현행공공부문적효지표체계중존재적불족.
