工会论坛——山东省工会管理干部学院学报
工會論罈——山東省工會管理榦部學院學報
공회론단——산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2010年
4期
20-21
,共2页
《劳动合同法》%劳动就业%劳动合同%劳动关系
《勞動閤同法》%勞動就業%勞動閤同%勞動關繫
《노동합동법》%노동취업%노동합동%노동관계
<劳动合同法>的深入实施,对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行,建立和谐的劳动关系,促进企业发展有着十分重要的意义.贯彻执行劳动合同法,实施积极的就业政策,加强就业和创业培训,督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同,加强劳动争议处理,成为企业经营活动的重要内容.
<勞動閤同法>的深入實施,對于擴大勞動就業、規範勞動閤同籤訂和履行,建立和諧的勞動關繫,促進企業髮展有著十分重要的意義.貫徹執行勞動閤同法,實施積極的就業政策,加彊就業和創業培訓,督促企業同勞動者依法籤訂併履行勞動閤同,加彊勞動爭議處理,成為企業經營活動的重要內容.
<노동합동법>적심입실시,대우확대노동취업、규범노동합동첨정화리행,건립화해적노동관계,촉진기업발전유착십분중요적의의.관철집행노동합동법,실시적겁적취업정책,가강취업화창업배훈,독촉기업동노동자의법첨정병리행노동합동,가강노동쟁의처리,성위기업경영활동적중요내용.
