中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2010年
15期
227-229
,共3页
现代企业制度%人力资源%开发
現代企業製度%人力資源%開髮
현대기업제도%인력자원%개발
煤炭企业转制后尚存在人力资源管理观念落后,人力资源结构不合理,激励机制不健全和企业文化建设滞后等问题.现代企业制度下煤炭企业的人力资源开发策略是:树立"以人为本"的管理理念,将人力资源转化为人力资本;建立人力资源规划与培训制度;完善长效激励机制,构建新型的企业文化.
煤炭企業轉製後尚存在人力資源管理觀唸落後,人力資源結構不閤理,激勵機製不健全和企業文化建設滯後等問題.現代企業製度下煤炭企業的人力資源開髮策略是:樹立"以人為本"的管理理唸,將人力資源轉化為人力資本;建立人力資源規劃與培訓製度;完善長效激勵機製,構建新型的企業文化.
매탄기업전제후상존재인력자원관리관념락후,인력자원결구불합리,격려궤제불건전화기업문화건설체후등문제.현대기업제도하매탄기업적인력자원개발책략시:수립"이인위본"적관리이념,장인력자원전화위인력자본;건립인력자원규화여배훈제도;완선장효격려궤제,구건신형적기업문화.
