石家庄铁道学院学报
石傢莊鐵道學院學報
석가장철도학원학보
JOURNAL OF SHIJIAZHUANG RAILWAY INSTITUTE
2009年
4期
90-94
,共5页
模糊综合评价%人力资源适合度%项目经理
模糊綜閤評價%人力資源適閤度%項目經理
모호종합평개%인력자원괄합도%항목경리
人力资源适合度评价对人力资源管理具有重要的理论研究和实践意义.以项目经理选择为例,运用模糊数学原理,构建了项目经理候选人与施工项目适合度的综合评价模型,实证研究表明:模糊数学方法可为人力资源适合度评价提供一种新的途径,它可对候选人的适合度作出科学、公正、合理的评价;可通过模糊综合评价矩阵找出影响候选人的主要因素,为有针对性地培养、提升人才提供很大帮助.
人力資源適閤度評價對人力資源管理具有重要的理論研究和實踐意義.以項目經理選擇為例,運用模糊數學原理,構建瞭項目經理候選人與施工項目適閤度的綜閤評價模型,實證研究錶明:模糊數學方法可為人力資源適閤度評價提供一種新的途徑,它可對候選人的適閤度作齣科學、公正、閤理的評價;可通過模糊綜閤評價矩陣找齣影響候選人的主要因素,為有針對性地培養、提升人纔提供很大幫助.
인력자원괄합도평개대인력자원관리구유중요적이론연구화실천의의.이항목경리선택위례,운용모호수학원리,구건료항목경리후선인여시공항목괄합도적종합평개모형,실증연구표명:모호수학방법가위인력자원괄합도평개제공일충신적도경,타가대후선인적괄합도작출과학、공정、합리적평개;가통과모호종합평개구진조출영향후선인적주요인소,위유침대성지배양、제승인재제공흔대방조.
