商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2009年
22期
35-36
,共2页
内部控制%绩效评价%纳入过程
內部控製%績效評價%納入過程
내부공제%적효평개%납입과정
评价企业过去取得的绩效才能为企业未来业绩提供参考依据,在这个逻辑中,联系过去与未来的过程因素--内部控制却被忽略了,而现实中需要将内部控制纳入绩效评价体系中.内部控制及其评价的蓬勃发展使得将其纳入绩效评价体系成为可能,笔者认为内部控制在纳入绩效评价系统时宜采用过程因素纳入法,即以原来的业绩指标结果乘以控制有效系数的方法,并对如何确定控制有效系数以及如何避免可能出现的问题给出建设性意见.
評價企業過去取得的績效纔能為企業未來業績提供參攷依據,在這箇邏輯中,聯繫過去與未來的過程因素--內部控製卻被忽略瞭,而現實中需要將內部控製納入績效評價體繫中.內部控製及其評價的蓬勃髮展使得將其納入績效評價體繫成為可能,筆者認為內部控製在納入績效評價繫統時宜採用過程因素納入法,即以原來的業績指標結果乘以控製有效繫數的方法,併對如何確定控製有效繫數以及如何避免可能齣現的問題給齣建設性意見.
평개기업과거취득적적효재능위기업미래업적제공삼고의거,재저개라집중,련계과거여미래적과정인소--내부공제각피홀략료,이현실중수요장내부공제납입적효평개체계중.내부공제급기평개적봉발발전사득장기납입적효평개체계성위가능,필자인위내부공제재납입적효평개계통시의채용과정인소납입법,즉이원래적업적지표결과승이공제유효계수적방법,병대여하학정공제유효계수이급여하피면가능출현적문제급출건설성의견.
