中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2009年
7期
116-117
,共2页
人力资源战略%企业战略%竞争优势%组织文化
人力資源戰略%企業戰略%競爭優勢%組織文化
인력자원전략%기업전략%경쟁우세%조직문화
人力资源战略的核心作用是通过建立企业异质性的人力资源以获取竞争优势来推动企业战略的实现.本文首先分别论述了核心资源范式下的企业战略和创造核心资源的人力资源战略,然后讨论了以组织文化为中介的人力资源对企业战略的影响,最后得出人力资源战略通过创造和发展核心资源直接路径以及建立和维护核心资源发挥高效运作的组织文化间接路径对企业战略产生影响.
人力資源戰略的覈心作用是通過建立企業異質性的人力資源以穫取競爭優勢來推動企業戰略的實現.本文首先分彆論述瞭覈心資源範式下的企業戰略和創造覈心資源的人力資源戰略,然後討論瞭以組織文化為中介的人力資源對企業戰略的影響,最後得齣人力資源戰略通過創造和髮展覈心資源直接路徑以及建立和維護覈心資源髮揮高效運作的組織文化間接路徑對企業戰略產生影響.
인력자원전략적핵심작용시통과건립기업이질성적인력자원이획취경쟁우세래추동기업전략적실현.본문수선분별논술료핵심자원범식하적기업전략화창조핵심자원적인력자원전략,연후토론료이조직문화위중개적인력자원대기업전략적영향,최후득출인력자원전략통과창조화발전핵심자원직접로경이급건립화유호핵심자원발휘고효운작적조직문화간접로경대기업전략산생영향.
