经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2009年
6期
168-169
,共2页
水产科研单位%人力资源%管理%开发
水產科研單位%人力資源%管理%開髮
수산과연단위%인력자원%관리%개발
从人力资源管理与开发的内涵及其基本功能入手,分析了水产科研单位在人力资源管理与开发上存在的人力资源管理职能未能充分发挥、考核、激励机制不够健全以及注重科研技术人员的开发,忽视经营管理人员的培养的现状,提出了树立"以人为本"和"人力资源是第一资源"的理念、建立健全科学、合理、公正的绩效评价机制与有效的激励机制、进一步完善职工继续教育和在职培训政策这些加强水产科研单位人力资源管理与开发的具体措施.
從人力資源管理與開髮的內涵及其基本功能入手,分析瞭水產科研單位在人力資源管理與開髮上存在的人力資源管理職能未能充分髮揮、攷覈、激勵機製不夠健全以及註重科研技術人員的開髮,忽視經營管理人員的培養的現狀,提齣瞭樹立"以人為本"和"人力資源是第一資源"的理唸、建立健全科學、閤理、公正的績效評價機製與有效的激勵機製、進一步完善職工繼續教育和在職培訓政策這些加彊水產科研單位人力資源管理與開髮的具體措施.
종인력자원관리여개발적내함급기기본공능입수,분석료수산과연단위재인력자원관리여개발상존재적인력자원관리직능미능충분발휘、고핵、격려궤제불구건전이급주중과연기술인원적개발,홀시경영관리인원적배양적현상,제출료수립"이인위본"화"인력자원시제일자원"적이념、건립건전과학、합리、공정적적효평개궤제여유효적격려궤제、진일보완선직공계속교육화재직배훈정책저사가강수산과연단위인력자원관리여개발적구체조시.
