经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2008年
11期
145-146
,共2页
金融企业%毕业生%人才需求
金融企業%畢業生%人纔需求
금융기업%필업생%인재수구
金融企业对人员的需求更趋于理性化,不再是一味的高学历追求,而是着重从实践与潜在的能力,品行素质,良好的形象,交际能力与是否是本地人等方面去挑选员工.这对高职学校的金融专业在课程设置和人才培养上起了一定的指导意义.这正与高等职业技术人才培养模式相吻合,换言之,高职院校金融专业的毕业生在金融企业有较大的就业空间.
金融企業對人員的需求更趨于理性化,不再是一味的高學歷追求,而是著重從實踐與潛在的能力,品行素質,良好的形象,交際能力與是否是本地人等方麵去挑選員工.這對高職學校的金融專業在課程設置和人纔培養上起瞭一定的指導意義.這正與高等職業技術人纔培養模式相吻閤,換言之,高職院校金融專業的畢業生在金融企業有較大的就業空間.
금융기업대인원적수구경추우이성화,불재시일미적고학력추구,이시착중종실천여잠재적능력,품행소질,량호적형상,교제능력여시부시본지인등방면거도선원공.저대고직학교적금융전업재과정설치화인재배양상기료일정적지도의의.저정여고등직업기술인재배양모식상문합,환언지,고직원교금융전업적필업생재금융기업유교대적취업공간.
