辽宁广播电视大学学报
遼寧廣播電視大學學報
료녕엄파전시대학학보
LIAONING GUANGBO DIANSHI DAXUE XUEBAO
2008年
1期
77-78
,共2页
钢铁企业%人力资源%探讨
鋼鐵企業%人力資源%探討
강철기업%인력자원%탐토
我国国有钢铁企业存在的人力资源总量庞大、结构不合理、整体素质不高和人才流失等问题,严重影响和制约着企业的进一步发展.为此,国有钢铁企业应该高度重视人力资源管理工作,采取有效措施精简主业人员、开展职工教育培训、完善人才激励机制、加强企业文化建设.
我國國有鋼鐵企業存在的人力資源總量龐大、結構不閤理、整體素質不高和人纔流失等問題,嚴重影響和製約著企業的進一步髮展.為此,國有鋼鐵企業應該高度重視人力資源管理工作,採取有效措施精簡主業人員、開展職工教育培訓、完善人纔激勵機製、加彊企業文化建設.
아국국유강철기업존재적인력자원총량방대、결구불합리、정체소질불고화인재류실등문제,엄중영향화제약착기업적진일보발전.위차,국유강철기업응해고도중시인력자원관리공작,채취유효조시정간주업인원、개전직공교육배훈、완선인재격려궤제、가강기업문화건설.
