中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2008年
2期
10-15
,共6页
战略性人力资源管理%战略管理%隐式战略%显示战略%匹配
戰略性人力資源管理%戰略管理%隱式戰略%顯示戰略%匹配
전략성인력자원관리%전략관리%은식전략%현시전략%필배
作为企业获得持续竞争优势的重要途径.战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论.更重要的是探求匹配实现的方式和途径.本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态,揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略,然后在传统的经典战略性人力资源管理理论显式战略匹配的基础上,探讨中国企业战略性人力资源管理与隐式战略相匹配的方式和途径.
作為企業穫得持續競爭優勢的重要途徑.戰略性人力資源管理不僅要求我們尋找能更有效地指導人力資源管理與中國企業髮展戰略相匹配的理論.更重要的是探求匹配實現的方式和途徑.本文首先藉助兩極化連續統模型辨析潛藏在人力資源管理實踐中的企業戰略形態,揭示理論化的顯式戰略和實踐中的隱式戰略,然後在傳統的經典戰略性人力資源管理理論顯式戰略匹配的基礎上,探討中國企業戰略性人力資源管理與隱式戰略相匹配的方式和途徑.
작위기업획득지속경쟁우세적중요도경.전략성인력자원관리불부요구아문심조능경유효지지도인력자원관리여중국기업발전전략상필배적이론.경중요적시탐구필배실현적방식화도경.본문수선차조량겁화련속통모형변석잠장재인력자원관리실천중적기업전략형태,게시이론화적현식전략화실천중적은식전략,연후재전통적경전전략성인력자원관리이론현식전략필배적기출상,탐토중국기업전략성인력자원관리여은식전략상필배적방식화도경.
