商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
36期
286-287
,共2页
国有企业%经济管理%人才建设
國有企業%經濟管理%人纔建設
국유기업%경제관리%인재건설
上海、青岛等地成功地造就了一支有影响的企业家队伍,有力地促进了当地国有企业的改革发展,给我们以有益的启示:第一,实施企业家培养工程,不断提高国有企业经营管理人才队伍的整体素质和能力.加强教育培训,加快国有企业领导班子后备人才队伍建设,全面提升国有企业经营管理人才队伍的素质和能力.第二,建立科学的考核评价体系,制定以能力和业绩为导向、科学的国有企业经营管理人才考核评价办法.第三,培育中高级经营管理人才市场,营造经营管理人才健康成长的市场环境.发展社会化的企业经营管理人才评价认证中心,建立中高级经营管理人才信息库;加强社会化选聘人才工作力度,促进国有企业内部人才的横向交流与合理流动.第四,逐步试行任职资格制度,引导国有企业经营管理人员重视职业生涯规划,培养和造就一支能力强、素质高、职业道德可靠的国有企业职业经理人才队伍.
上海、青島等地成功地造就瞭一支有影響的企業傢隊伍,有力地促進瞭噹地國有企業的改革髮展,給我們以有益的啟示:第一,實施企業傢培養工程,不斷提高國有企業經營管理人纔隊伍的整體素質和能力.加彊教育培訓,加快國有企業領導班子後備人纔隊伍建設,全麵提升國有企業經營管理人纔隊伍的素質和能力.第二,建立科學的攷覈評價體繫,製定以能力和業績為導嚮、科學的國有企業經營管理人纔攷覈評價辦法.第三,培育中高級經營管理人纔市場,營造經營管理人纔健康成長的市場環境.髮展社會化的企業經營管理人纔評價認證中心,建立中高級經營管理人纔信息庫;加彊社會化選聘人纔工作力度,促進國有企業內部人纔的橫嚮交流與閤理流動.第四,逐步試行任職資格製度,引導國有企業經營管理人員重視職業生涯規劃,培養和造就一支能力彊、素質高、職業道德可靠的國有企業職業經理人纔隊伍.
상해、청도등지성공지조취료일지유영향적기업가대오,유력지촉진료당지국유기업적개혁발전,급아문이유익적계시:제일,실시기업가배양공정,불단제고국유기업경영관리인재대오적정체소질화능력.가강교육배훈,가쾌국유기업령도반자후비인재대오건설,전면제승국유기업경영관리인재대오적소질화능력.제이,건립과학적고핵평개체계,제정이능력화업적위도향、과학적국유기업경영관리인재고핵평개판법.제삼,배육중고급경영관리인재시장,영조경영관리인재건강성장적시장배경.발전사회화적기업경영관리인재평개인증중심,건립중고급경영관리인재신식고;가강사회화선빙인재공작력도,촉진국유기업내부인재적횡향교류여합리류동.제사,축보시행임직자격제도,인도국유기업경영관리인원중시직업생애규화,배양화조취일지능력강、소질고、직업도덕가고적국유기업직업경리인재대오.
