护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2008年
2期
4-6
,共3页
聘用护士%职业压力%工作业绩%相关性分析
聘用護士%職業壓力%工作業績%相關性分析
빙용호사%직업압력%공작업적%상관성분석
目的 了解聘用护士职业压力程度及其与工作业绩的相关性.方法 采用工作压力源量表和自行设计的护士工作业绩量表对189名聘用护士进行调查.结果 聘用护士工作压力总分为2.02±0.97,属中度压力程度,列前10位的压力源为工资和其他福利待遇低等.聘用护士工作业绩总分为2.24±0.61,列后10位的为具有科研能力、有技术小革新和小发明等.其总工作压力与总工作业绩呈显著负相关(P＜0.01),除勤与护理专业和工作方面、能与管理及人际关系方面、绩与工作环境及资源方面无关外,其它职业压力与工作业绩呈显著负相关(均P＜0.01).结论 聘用护士职业压力与工作业绩有较大的关联性,各级主管部门对聘用护士的使用和管理要做到规范化、人性化、合理化,建立长效、公平的激励措施,使聘用护士坚定专业信心,从而稳定护理队伍,提高护理质量.
目的 瞭解聘用護士職業壓力程度及其與工作業績的相關性.方法 採用工作壓力源量錶和自行設計的護士工作業績量錶對189名聘用護士進行調查.結果 聘用護士工作壓力總分為2.02±0.97,屬中度壓力程度,列前10位的壓力源為工資和其他福利待遇低等.聘用護士工作業績總分為2.24±0.61,列後10位的為具有科研能力、有技術小革新和小髮明等.其總工作壓力與總工作業績呈顯著負相關(P＜0.01),除勤與護理專業和工作方麵、能與管理及人際關繫方麵、績與工作環境及資源方麵無關外,其它職業壓力與工作業績呈顯著負相關(均P＜0.01).結論 聘用護士職業壓力與工作業績有較大的關聯性,各級主管部門對聘用護士的使用和管理要做到規範化、人性化、閤理化,建立長效、公平的激勵措施,使聘用護士堅定專業信心,從而穩定護理隊伍,提高護理質量.
목적 료해빙용호사직업압력정도급기여공작업적적상관성.방법 채용공작압력원량표화자행설계적호사공작업적량표대189명빙용호사진행조사.결과 빙용호사공작압력총분위2.02±0.97,속중도압력정도,렬전10위적압력원위공자화기타복리대우저등.빙용호사공작업적총분위2.24±0.61,렬후10위적위구유과연능력、유기술소혁신화소발명등.기총공작압력여총공작업적정현저부상관(P＜0.01),제근여호리전업화공작방면、능여관리급인제관계방면、적여공작배경급자원방면무관외,기타직업압력여공작업적정현저부상관(균P＜0.01).결론 빙용호사직업압력여공작업적유교대적관련성,각급주관부문대빙용호사적사용화관리요주도규범화、인성화、합이화,건립장효、공평적격려조시,사빙용호사견정전업신심,종이은정호리대오,제고호리질량.
