商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2007年
25期
56-59
,共4页
企业可持续发展%劳工权利%业绩指标%国际公约
企業可持續髮展%勞工權利%業績指標%國際公約
기업가지속발전%노공권리%업적지표%국제공약
业绩指标体系是企业可持续发展报告框架的核心,依据经济、环境、社会三重业绩制定.作为发达国家编制的多利益相关者守则和工具,在我国是否存在企业应用的法律基础?本文针对企业劳工管理实务与合理的工作、人权业绩指标,从国际劳工组织基本劳工公约入手,探析业绩指标体系与我国对应的法律法规,以期确立我国企业编制可持续发展报告的法律支持.
業績指標體繫是企業可持續髮展報告框架的覈心,依據經濟、環境、社會三重業績製定.作為髮達國傢編製的多利益相關者守則和工具,在我國是否存在企業應用的法律基礎?本文針對企業勞工管理實務與閤理的工作、人權業績指標,從國際勞工組織基本勞工公約入手,探析業績指標體繫與我國對應的法律法規,以期確立我國企業編製可持續髮展報告的法律支持.
업적지표체계시기업가지속발전보고광가적핵심,의거경제、배경、사회삼중업적제정.작위발체국가편제적다이익상관자수칙화공구,재아국시부존재기업응용적법률기출?본문침대기업노공관리실무여합리적공작、인권업적지표,종국제노공조직기본노공공약입수,탐석업적지표체계여아국대응적법율법규,이기학립아국기업편제가지속발전보고적법률지지.
