航空学报
航空學報
항공학보
ACTA AERONAUTICA ET ASTRONAUTICA SINICA
2007年
6期
1527-1531
,共5页
航空高科技企业%经营决策者%胜任特征推导模型
航空高科技企業%經營決策者%勝任特徵推導模型
항공고과기기업%경영결책자%성임특정추도모형
遵循社会科学的实证研究方法,在前期行为事件访谈基础上形成问题,自编胜任特征行为测量问卷,对104名航空高科技企业经营决策者进行测试,研究其胜任特征内涵,进而建立推导模型.研究结果表明,可以基于以下5个因子建立中国航空高科技企业经营决策者胜任特征推导模型,包括成就与创新、责任与激情、战略与执行、合作与沟通、正直与诚信.该推导模型对航空高科技企业乃至军工制造业经营决策者的选拔、领导力提升、评价与激励等人力资源管理方面具有理论指导与技术支持的价值.该研究期望通过对实际情况的研究,抽取供管理实践借鉴的特征模型,提升管理实践的科学性、规范性.
遵循社會科學的實證研究方法,在前期行為事件訪談基礎上形成問題,自編勝任特徵行為測量問捲,對104名航空高科技企業經營決策者進行測試,研究其勝任特徵內涵,進而建立推導模型.研究結果錶明,可以基于以下5箇因子建立中國航空高科技企業經營決策者勝任特徵推導模型,包括成就與創新、責任與激情、戰略與執行、閤作與溝通、正直與誠信.該推導模型對航空高科技企業迺至軍工製造業經營決策者的選拔、領導力提升、評價與激勵等人力資源管理方麵具有理論指導與技術支持的價值.該研究期望通過對實際情況的研究,抽取供管理實踐藉鑒的特徵模型,提升管理實踐的科學性、規範性.
준순사회과학적실증연구방법,재전기행위사건방담기출상형성문제,자편성임특정행위측량문권,대104명항공고과기기업경영결책자진행측시,연구기성임특정내함,진이건립추도모형.연구결과표명,가이기우이하5개인자건립중국항공고과기기업경영결책자성임특정추도모형,포괄성취여창신、책임여격정、전략여집행、합작여구통、정직여성신.해추도모형대항공고과기기업내지군공제조업경영결책자적선발、령도력제승、평개여격려등인력자원관리방면구유이론지도여기술지지적개치.해연구기망통과대실제정황적연구,추취공관리실천차감적특정모형,제승관리실천적과학성、규범성.
