管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2007年
1期
100-107
,共8页
内部社会资本%知识能量%组织创新%组织绩效
內部社會資本%知識能量%組織創新%組織績效
내부사회자본%지식능량%조직창신%조직적효
以华南地区的145家企业为对象,对企业内部社会资本、知识能量、组织创新与组织绩效之间的相互关系进行了实证研究.证实了内部社会资本对组织知识能量的蕴蓄有正向的影响;内部社会资本对组织创新有正向的影响;知识能量影响组织创新并进而影响组织的绩效;组织创新可分为管理创新和技术创新,技术创新对管理创新有显著的正向影响;技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向.
以華南地區的145傢企業為對象,對企業內部社會資本、知識能量、組織創新與組織績效之間的相互關繫進行瞭實證研究.證實瞭內部社會資本對組織知識能量的蘊蓄有正嚮的影響;內部社會資本對組織創新有正嚮的影響;知識能量影響組織創新併進而影響組織的績效;組織創新可分為管理創新和技術創新,技術創新對管理創新有顯著的正嚮影響;技術創新和管理創新都對組織績效有直接影響的正嚮.
이화남지구적145가기업위대상,대기업내부사회자본、지식능량、조직창신여조직적효지간적상호관계진행료실증연구.증실료내부사회자본대조직지식능량적온축유정향적영향;내부사회자본대조직창신유정향적영향;지식능량영향조직창신병진이영향조직적적효;조직창신가분위관리창신화기술창신,기술창신대관리창신유현저적정향영향;기술창신화관리창신도대조직적효유직접영향적정향.
