技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2006年
1期
118-119
,共2页
胜任特征是当下管理领域理论界和实务界共同关注的热点问题.胜任特征的开发培训,已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要.和传统的工作分析不同,员工胜任特征的开发培训将关注点转向了个体和组织特征的分析管理,使得组织在甄选、培训及绩效评估等人力资源管理系统的每一流程的连续性中受益匪浅.
勝任特徵是噹下管理領域理論界和實務界共同關註的熱點問題.勝任特徵的開髮培訓,已經成為組織贏得覈心競爭力、保持競爭優勢的需要.和傳統的工作分析不同,員工勝任特徵的開髮培訓將關註點轉嚮瞭箇體和組織特徵的分析管理,使得組織在甄選、培訓及績效評估等人力資源管理繫統的每一流程的連續性中受益匪淺.
성임특정시당하관리영역이론계화실무계공동관주적열점문제.성임특정적개발배훈,이경성위조직영득핵심경쟁력、보지경쟁우세적수요.화전통적공작분석불동,원공성임특정적개발배훈장관주점전향료개체화조직특정적분석관리,사득조직재견선、배훈급적효평고등인력자원관리계통적매일류정적련속성중수익비천.
