广东省社会主义学院学报
廣東省社會主義學院學報
광동성사회주의학원학보
JOURNAL OF THE GUANG DONG INSTITUTE OF SOCIALISM
2005年
4期
69-72
,共4页
人才管理%绩效评估%边际效应
人纔管理%績效評估%邊際效應
인재관리%적효평고%변제효응
本文理性地分析人才的绩效现象,运用定性与定量相结合的方法,坚持成果数量与成果质量的辩证统一,考虑成果绩效的边际效应,认为不同等级成果的绩效不可逾越,建构了边际绩效递减评估模型,提出了颠峰绩效定律等观点,为人才绩效评估提供一种新的思路和模型.本文属于人才学基础性理论,对人才绩效管理具有长远的指导意义.
本文理性地分析人纔的績效現象,運用定性與定量相結閤的方法,堅持成果數量與成果質量的辯證統一,攷慮成果績效的邊際效應,認為不同等級成果的績效不可逾越,建構瞭邊際績效遞減評估模型,提齣瞭顛峰績效定律等觀點,為人纔績效評估提供一種新的思路和模型.本文屬于人纔學基礎性理論,對人纔績效管理具有長遠的指導意義.
본문이성지분석인재적적효현상,운용정성여정량상결합적방법,견지성과수량여성과질량적변증통일,고필성과적효적변제효응,인위불동등급성과적적효불가유월,건구료변제적효체감평고모형,제출료전봉적효정률등관점,위인재적효평고제공일충신적사로화모형.본문속우인재학기출성이론,대인재적효관리구유장원적지도의의.
