中华女子学院山东分院学报
中華女子學院山東分院學報
중화녀자학원산동분원학보
THE ACADEMIC JOURNAL OF CHINESE WOMEN'S COLLEGE SHANDONG BRANCH
2005年
3期
83-86
,共4页
事实劳动关系%单方解除权%行政干预
事實勞動關繫%單方解除權%行政榦預
사실노동관계%단방해제권%행정간예
基于劳动法律关系主体现实的不平等性,劳动法越来越多地表现出"私法公法化"的趋势.我国<劳动法>不仅要符合私法原理,而且从某种意义上说还带有行政法的色彩,呼唤更多的公权力的介入.我国劳动合同制度中,关于劳动合同关系建立的规定并不能保证劳动合同的要式主义,对于劳动合同解除的规定也略显宽泛,所以应在完善劳动立法的基础上,加强行政执法,以保障劳动关系的稳定性和当事人的合法权益.
基于勞動法律關繫主體現實的不平等性,勞動法越來越多地錶現齣"私法公法化"的趨勢.我國<勞動法>不僅要符閤私法原理,而且從某種意義上說還帶有行政法的色綵,呼喚更多的公權力的介入.我國勞動閤同製度中,關于勞動閤同關繫建立的規定併不能保證勞動閤同的要式主義,對于勞動閤同解除的規定也略顯寬汎,所以應在完善勞動立法的基礎上,加彊行政執法,以保障勞動關繫的穩定性和噹事人的閤法權益.
기우노동법률관계주체현실적불평등성,노동법월래월다지표현출"사법공법화"적추세.아국<노동법>불부요부합사법원리,이차종모충의의상설환대유행정법적색채,호환경다적공권력적개입.아국노동합동제도중,관우노동합동관계건립적규정병불능보증노동합동적요식주의,대우노동합동해제적규정야략현관범,소이응재완선노동입법적기출상,가강행정집법,이보장노동관계적은정성화당사인적합법권익.
