前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2004年
7期
145-148
,共4页
程序规定%雇佣关系界定%雇主替代责任
程序規定%僱傭關繫界定%僱主替代責任
정서규정%고용관계계정%고주체대책임
雇佣关系在社会生活中大量存在,但我国法律非常缺乏对这种关系进行规制的内容.本文从雇佣关系的界定出发,探讨雇佣关系的认定、雇主替代责任的归责原则等问题.认为雇佣关系与劳动关系的区别在于法律本位的不同和形式要件的差异;雇主替代责任的归责原则应采无过错责任.
僱傭關繫在社會生活中大量存在,但我國法律非常缺乏對這種關繫進行規製的內容.本文從僱傭關繫的界定齣髮,探討僱傭關繫的認定、僱主替代責任的歸責原則等問題.認為僱傭關繫與勞動關繫的區彆在于法律本位的不同和形式要件的差異;僱主替代責任的歸責原則應採無過錯責任.
고용관계재사회생활중대량존재,단아국법률비상결핍대저충관계진행규제적내용.본문종고용관계적계정출발,탐토고용관계적인정、고주체대책임적귀책원칙등문제.인위고용관계여노동관계적구별재우법률본위적불동화형식요건적차이;고주체대책임적귀책원칙응채무과착책임.
