管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2013年
19期
63-63
,共1页
技能培训%一岗多能%评星定级%提升素质
技能培訓%一崗多能%評星定級%提升素質
기능배훈%일강다능%평성정급%제승소질
为满足建立精细高效的特钢管理新模式对网络通信、计算机、计量和自动化控制等复合型人才的需要，石钢公司自动化部通过与高校合作，实施多技能培训和评星定级活动，不仅在短时间内培养了一批一岗多能人才，解决了人员紧张的问题，实现了本部门人员素质的整体提高，而且为企业节约了大量的培训费用，走出了一条校企联合快速、高效培养人才的捷径。
為滿足建立精細高效的特鋼管理新模式對網絡通信、計算機、計量和自動化控製等複閤型人纔的需要，石鋼公司自動化部通過與高校閤作，實施多技能培訓和評星定級活動，不僅在短時間內培養瞭一批一崗多能人纔，解決瞭人員緊張的問題，實現瞭本部門人員素質的整體提高，而且為企業節約瞭大量的培訓費用，走齣瞭一條校企聯閤快速、高效培養人纔的捷徑。
위만족건립정세고효적특강관리신모식대망락통신、계산궤、계량화자동화공제등복합형인재적수요，석강공사자동화부통과여고교합작，실시다기능배훈화평성정급활동，불부재단시간내배양료일비일강다능인재，해결료인원긴장적문제，실현료본부문인원소질적정체제고，이차위기업절약료대량적배훈비용，주출료일조교기연합쾌속、고효배양인재적첩경。
