山西广播电视大学学报
山西廣播電視大學學報
산서엄파전시대학학보
JOURNAL OF SHANXI RADIO & TV UNIVERSITY
2007年
5期
94-95
,共2页
人事档案%管理模式%改革
人事檔案%管理模式%改革
인사당안%관리모식%개혁
市场经济下的多种经济组织形式,有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞,新型的人事管理制度如人事代理制应运而生,人事档案管理变成了一种社会化的活动,这种模式是一种社会化、开放式管理模式.人事档案社会化开放式管理模式,是市场经济条件下的一种新模式,是对人事档案管理模式的补充,与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段.
市場經濟下的多種經濟組織形式,有利于人纔的吸納、流動,但與舊的人事製度髮生瞭巨大的踫撞,新型的人事管理製度如人事代理製應運而生,人事檔案管理變成瞭一種社會化的活動,這種模式是一種社會化、開放式管理模式.人事檔案社會化開放式管理模式,是市場經濟條件下的一種新模式,是對人事檔案管理模式的補充,與傳統人事檔案管理模式處于併存髮展階段.
시장경제하적다충경제조직형식,유리우인재적흡납、류동,단여구적인사제도발생료거대적팽당,신형적인사관리제도여인사대리제응운이생,인사당안관리변성료일충사회화적활동,저충모식시일충사회화、개방식관리모식.인사당안사회화개방식관리모식,시시장경제조건하적일충신모식,시대인사당안관리모식적보충,여전통인사당안관리모식처우병존발전계단.
