经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2009年
10期
119-120
,共2页
绩效管理%个人行为%定量分析
績效管理%箇人行為%定量分析
적효관리%개인행위%정량분석
在绩效管理中,员工的个人行为越来越受到重视.大量实践研究表明,员工的个人行为不仅对个体工作绩效产生影响,而且对企业组织绩效的提高也发挥了作用.通过分析个人行为与绩效的关系及对企业绩效的影响,将定性分析与定量分析相结合,通过定性分析定量化,建立了基于个人行为的绩效管理的分析模型.
在績效管理中,員工的箇人行為越來越受到重視.大量實踐研究錶明,員工的箇人行為不僅對箇體工作績效產生影響,而且對企業組織績效的提高也髮揮瞭作用.通過分析箇人行為與績效的關繫及對企業績效的影響,將定性分析與定量分析相結閤,通過定性分析定量化,建立瞭基于箇人行為的績效管理的分析模型.
재적효관리중,원공적개인행위월래월수도중시.대량실천연구표명,원공적개인행위불부대개체공작적효산생영향,이차대기업조직적효적제고야발휘료작용.통과분석개인행위여적효적관계급대기업적효적영향,장정성분석여정량분석상결합,통과정성분석정양화,건립료기우개인행위적적효관리적분석모형.
