改革与开放
改革與開放
개혁여개방
REFORM & OPENNING
2009年
20期
142-144
,共3页
科层制%人的全面发展%学习型组织%人本主义取向
科層製%人的全麵髮展%學習型組織%人本主義取嚮
과층제%인적전면발전%학습형조직%인본주의취향
现代组织的管理形式体现一种科层制与人的全面发展失衡的现象.因而,恢复这对失衡的天平,有必要将人本主义思想的取向与学习型理念融入到僵化的科层制中,以于提高组织成员整体的主人翁意识,从而到达培养组织发展的多元化和增强组织适应能力的抗压性目的.
現代組織的管理形式體現一種科層製與人的全麵髮展失衡的現象.因而,恢複這對失衡的天平,有必要將人本主義思想的取嚮與學習型理唸融入到僵化的科層製中,以于提高組織成員整體的主人翁意識,從而到達培養組織髮展的多元化和增彊組織適應能力的抗壓性目的.
현대조직적관리형식체현일충과층제여인적전면발전실형적현상.인이,회복저대실형적천평,유필요장인본주의사상적취향여학습형이념융입도강화적과층제중,이우제고조직성원정체적주인옹의식,종이도체배양조직발전적다원화화증강조직괄응능력적항압성목적.
