长春工程学院学报(社会科学版)
長春工程學院學報(社會科學版)
장춘공정학원학보(사회과학판)
JOURNAL OF CHANGCHUN INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
2期
68-70
,共3页
职级工资制%宽带薪酬%扁平化组织%绩效考核
職級工資製%寬帶薪酬%扁平化組織%績效攷覈
직급공자제%관대신수%편평화조직%적효고핵
在分析我国现行公务员薪酬制度弊端的基础上,介绍宽带薪酬的内涵及优势,并探讨公务员薪酬管理引入宽带薪酬的适用性,认为只有在条件成熟的情况下引入宽带薪酬才能起到理想的效果,现有条件下我国公务员薪酬管理引入宽带薪酬要慎行.
在分析我國現行公務員薪酬製度弊耑的基礎上,介紹寬帶薪酬的內涵及優勢,併探討公務員薪酬管理引入寬帶薪酬的適用性,認為隻有在條件成熟的情況下引入寬帶薪酬纔能起到理想的效果,現有條件下我國公務員薪酬管理引入寬帶薪酬要慎行.
재분석아국현행공무원신수제도폐단적기출상,개소관대신수적내함급우세,병탐토공무원신수관리인입관대신수적괄용성,인위지유재조건성숙적정황하인입관대신수재능기도이상적효과,현유조건하아국공무원신수관리인입관대신수요신행.
