长春大学学报（社会科学版）
長春大學學報（社會科學版）
장춘대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY
2011年
1期
64-66
,共3页
调职%工作内容%工作场所%劳动合同变更
調職%工作內容%工作場所%勞動閤同變更
조직%공작내용%공작장소%노동합동변경
近年来,我国用人单位与劳动者之间的调职争议频发,但有关调职的立法与研究却相对匮乏.结合具体案例,对调职的类型与法律性质进行分析是深入研究调职法律制度的前提.在此基础上对我国现有的调职立法进行评析,从而有利于更加公正、合理地解决调职法律问题.
近年來,我國用人單位與勞動者之間的調職爭議頻髮,但有關調職的立法與研究卻相對匱乏.結閤具體案例,對調職的類型與法律性質進行分析是深入研究調職法律製度的前提.在此基礎上對我國現有的調職立法進行評析,從而有利于更加公正、閤理地解決調職法律問題.
근년래,아국용인단위여노동자지간적조직쟁의빈발,단유관조직적입법여연구각상대궤핍.결합구체안례,대조직적류형여법률성질진행분석시심입연구조직법률제도적전제.재차기출상대아국현유적조직입법진행평석,종이유리우경가공정、합리지해결조직법률문제.
